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提出了有针对性地开发心理资本,实现人力资本的最优化,是提升组织和个人的核心竞争力的重要内容。通过调查问卷综合分析的方法,对国华热电分公司员工年龄和学历差异下的心理资本进行了研究,得出31耀35岁年龄段
本报告的目的是提出研究作为遗传问题的社会继承的理论框架。 该研究由与保加利亚共和国研究基金签订的2018年12月17日的КП-06-M25/ 4合同资助。 社会继承的研究将其置于社会学和经济学的背景下
高校网络课程建设与应用的质性研究
工程(研究)中心是我国国家创新体系建设中的一个重要环节,加强工程研究中心建设,使之成为国家科技创新架构中最活跃的因子已经成为共识。高等学校的工程(研究)中心建设,作为"工程中心"建
目的:精神疾病的耻辱困扰着许多诸如抑郁症等心理健康问题的人。 归因于精神疾病的标签着重于满足诊断标准,增加与精神疾病身份的关联,并不总是促进更大的健康。 针对精神抑郁的Body-Mind-Spirit
创业是一个古老的概念,但近年来,传统企业家出现了几种变化。 以独立专业人士为例。 在所有这些不同类型的企业家中,共同点是他们的个人目标和愿景。 本文重点介绍一种特定类型:社会企业家。 这位企业家的主要
互联网的应用为社会进步和经济发展提供了新的引擎,同时又推动着高校创新创业教育的改革和发展。而高校创新创业教育无疑是"大众创业,万众创新"的组成部分,当高校创新创业教育遇上"
研发投入、企业家精神与产学研创新绩效的关系研究,戴勇,肖丁丁,研发投入是企业技术创新活动的基础,企业家精神在产学研合作中起到关键的协调作用。本文根据省部产学研合作企业的调研资料,以企
团队精神建设(16个文件)以凝聚、激励、调适、辐射为核心,致力于创造美好的企业文化而存在,欢迎大家下...该文档为团队精神建设(16个文件),是一份很不错的参考资料,具有较高参考价值,感兴趣的可以下载
所谓团队精神,简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。核心是协同合作,最高境界是全体成员的向心力、凝聚力,反映的是个体利益和整体利益的统一,并进而保证
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