我们认为,特权职业一级正在出现一种微妙的,迄今尚未得到承认的种族不平等形式。 “新治理”改革是一种Swift侵入民营化的形式,已经改变了工作条件和工人的地位,这使非洲裔美国妇女失去了作为管理和专业就业的长期“职业利基”的公共部门。 综合公共部门微观数据的发现表明,在工资方面,最重要的是以增强的管理自由度为特征的新的“商业逻辑”逐渐使非洲裔美国女性,相对的白人女性处于不利地位。 具体而言,由于公共部门种族差距的扩大,在1996年期间,与私营部门相比,公共部门所实现的工资相对均等在2003年和2010年这两个时间点逐渐受到侵蚀。 此外,不同职业类别的利基状况也不同:管理人员的工资差距比专业职位的差