目的：通过了解中国四省特殊岗位全科医生的特殊培训状况，找出存在的问题并提出相应的建议。 方法：根据国家计委国家计划委员会设计的全科医生特设后计划信息收集系统，我们的团队长期收集了四个省的全科医生数据。 然后对数据进行定性描述。 结果：存在的问题是人才流失和招募困难。 尚未实施“乡镇管理”，薪酬水平明显低于预期收入，离职后路线图不明确。 结论：为促进全科医生岗位的发展，有必要提高基层卫生工作者的薪酬水平，在人才整合的框架下考虑县级行政管理和农村发展的问题，积极促进人才的本地化，提高人才的素质。培训的针对性。