裁员或裁员通常是从战略上计划裁减大量人员或劳动力，以提高组织效率和经济前景。 裁员具有一些暂时或直接的优势，例如增加利润，避免破产，建立新的关系，进行重组以及摆脱“死胡同”或解雇的员工。 组织中裁员或缩编的弊端可能包括熟练工人减少和士气低落，因为员工会感到情绪激动，沮丧，压力，内，甚至嫉妒，这是混合的。 此外，裁员会降低现有员工对组织的满意度和承诺，这可能导致绩效下降。 人力资源（HR）专业人员和管理人员必须有效管理裁员对人员的影响。 裁员的直接财务困难可能会影响单个工人的身心健康，同时还会导致破产，抑郁和更严重的疾病。 裁员可能会导致长期影响，因为失业可能会持续六个月或更长时间。 下岗员工难