组织中的举报行为是员工对工作场所中非法，破坏性规则和不道德行为的举报，是及时纠正组织中不道德行为的有效机制。 本文综述了举报行为的研究来源，概念和测量方法，从不同的理论角度探讨了举报行为的决策过程，系统地梳理了举报意图或行为的影响因素和产生机理。从多个层次。 未来的研究建议应关注诸如举报行为的局部性，不同上下文变量的影响以及对举报行为的纵向研究等问题。