研究的目的：企业家才能的基本决定因素是企业家和社会，以及相互关联的人力，财务和社会资本类别。 本研究采用能力方法来测试妇女的人力资本，以了解企业家精神差异的原因。 数据/方法：164名管理专业学生— 102名男性和62名女性，有兴趣从事创业生涯，接受了PEC自我评估问卷调查，并通过ANOVA和t检验分析了答案，以评估组均值之间的差异，然后进行效果大小测量得出这种关系的实际意义。 结果：在所测试的13个企业家能力中，观察到八个组成部分的差异，仅两个组成部分观察到较大的影响，而在5.00的范围内，平均差异不超过0.66。 独创性：独创性在于印度新兴经济体中针对性别的能力差距正在缩小的发现。