本文探讨了情绪调节（ER）和工作时间表对意大利护士之间的工作家庭冲突（WFC）的影响，其中也考虑了一些家庭变量。 本研究中使用的数据来自对在意大利托斯卡纳的两家公立医院工作的191名护士进行的调查。 使用WFC作为因变量，应用逐步多元回归检查这些变量之间的关系。 我们发现，一些与工作有关的方面直接影响了WFC的成果； 但是，这些对标准变量的影响被特定ER策略所施加的影响所修正。