这项研究是关于加德满都地区储蓄信用合作社（SACCOS）员工的人格特质，自我效能感和组织承诺的研究。 研究人员已使用Mini-IPIP五因素模型个性。 规模包括50项IPIP-FFM的20项简短形式。 大五人格特征衡量了员工的喜好，尽责，情绪稳定，性格外向和智力。 组织承诺量表用于衡量员工的情感，规范和持续性承诺。 员工是人力资本，没有他们的贡献，没有人能想象这个当今的数字世界。 自我效能感量表用于找到员工应对各种压力情况的能力的乐观信念。 样本总数包括260名员工（男= 127，女= 133）。 样本仅取自加德满都地区的六十三个SACCOS。 本研究发现SACCOS员工的个性特征，承诺和自我