论文研究 薪酬体系设计文献综述

是关于管理系统设计的文献综述，对毕业设计有用

宽容自我是指在需要的时候善待自己，就像对待亲爱的朋友一样（Neff，2003b）。 这篇系统的综述着重于在临床样本中发现的自我同情。 它专门回顾了28项相关研究，以找出属于“临床样本”的人的自我同情程

随着知识经济时代的到来，智力资本已成为提高企业竞争力和价值的重要因素之一。 近年来，关于智力资本和企业绩效的研究已成为管理会计领域的新热点。 但是，由于智力资本的理论基础还不够成熟，因此学者对此进行了

背景：让患者参与生命周期决策对于了解患者的意愿和偏好至关重要，这将有助于医疗保健提供者提高垂死的质量并最大程度地减少痛苦。 目的：本综述旨在详细检查与患者参与生命周期决策相关的现有文献。 设计：使用遵

Modigliani和Miller [1]对资本结构理论进行了开创性研究。 许多学者在逐渐放松假设的同时得出了更符合经济现实的结论，从而进一步丰富和发展了公司的资本结构理论。 有关资本结构的理论经历了

企业指导是帮助员工获得职业成功的重要手段，也是组织行为的重要研究主题之一。 从社会资本理论的角度，从网络结构指标和社会资源指标这两种方式对企业指导研究进行了综述和总结。 指出了目前的不足和今后研究的可

本文以WoS数据库和CNKI数据库为样本，使用HistCite分析了Kano模型的研究现状，然后分析了Kano模型的引用网络，比较了Kano模型研究的主题和重点。 最后，根据引文网络和研究主题，提出了

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