在这项研究中，我最关心的是调查我们所生活的恐惧文化及其对职业呼唤的影响。 为什么对失败的恐惧会变得固执，或者使我们瘫痪而无所作为，从而在实现我们的自我形象信念和确保我们的日常职责之间陷入内在的破坏。 这种恐惧与强烈的内在心理需求背道而驰，这种内在心理需求驱使我们最大限度地发挥个人能力和资源，这可能因人而异。 具有讽刺意味的是，实施组织心理学的基础旨在提高生产力，并专业地发展和培训员工。 取而代之的是，必须对各种各样的工作压力进行深思熟虑，这会使许多人陷入深深的沮丧。 在这项研究中，我试图更清楚地了解是什么触发了这种恐惧压力。 是工作量还是管理人员对待员工的方式？ 自恋经理或任何其他人是否会通过