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国有企业作为主导国计民生的企业类型,在经济发展全球化的浪潮中,积极地调整着自己的管理策略和方法,但是仍有部分不足。纵观目前国有企业人力资源管理的现状,首先应该转变观念,建立健全科学的绩效考核机制,通过
讲述了蒙古文网络发展的现状及发展中存在的问题，并提出了解决的方法和对策。
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