不安全行为管理在哈尔乌素露天煤矿选煤厂的应用

引发事故的主要原因是人的不安全行为,人的行为依靠人的心理或思想所决定。分析了煤矿员工不安全心理的原因、表现及由此造成的不安全行为,结合神宁集团公司实际,探讨消除员工不安全心理、降低违章率的对策。

以加强管控人员不安全行为、减少煤矿事故为目的,基于安全科学原理,以国内某煤矿为依托,应用HAZOP分析方法系统地识别煤矿作业人员不安全行为并在识别成果的基础上提出人员不安全行为隐患检查标准、风险管控培

煤矿井下噪音污染严重,由噪音直接或间接引起的人身伤亡事故时有发生,其对煤矿安全生产的影响不容忽视。本文通过对煤矿井下噪声污染特性及现状分析,设计了井下噪音源从业人员健康问卷,并根据问卷反馈信息分析噪音

为了减少察哈素选煤厂在生产中对环境的破坏,尽量降低能耗,从可能的污染防治以及节水降耗方面论述了采取的主要措施。选煤厂建成后的污染主要包括废水、大气、固体废弃物、噪声污染。针对这些污染的解决措施主要有采

为提高选煤厂的选煤效率，解决原动筛排矸系统在块煤分选时矸石带煤量大、粒煤回收率低等技术难题问题，通过技术研究，设计了一套智能煤块干选机。该机投入实际使用表明，采用该设备后，使煤炭筛选时带煤率降低至2%

分析了阳城煤矿选煤厂原跳汰机生产中存在的几个问题和对生产造成的不良影响,根据SKT跳汰机的特点和技术优势,对跳汰机改造前后的化验数据比较,体现出SKT跳汰机在实际生产中的重要作用以及给洗煤厂带来的巨大

为了探究矿工不安全行为组织干预效果,深入分析其时效性,结合煤矿实际建立了涵盖整个煤矿系统的组织干预系统。在分析矿工不安全行为组织干预策略因果关系的基础上,以系统动力学理论和方法为基础,构建了矿工不安全

从主观幸福感视角,分析矿工不安全行为的影响因素。通过对200名矿工进行主观幸福感和不安全行为问卷调查,运用SPSS23.0软件进行描述性统计分析、相关性分析和回归分析。结果表明,矿工主观幸福感与不安全

我国30 a间煤矿重大事故统计数据显示,人因事故占到96.5%以上。在所有导致煤矿重大事故的直接原因中,不安全行为是引起煤矿绝大多数事故发生的直接原因。因此,在对不安全行为影响因素文献综述的基础上,以

矿井作业人员作为生产活动的直接施行者,其作业行为对于矿山安全生产有着直接的影响作用。为此,以矿井作业人员不安全行为作为研究对象,对不安全行为的定义和分类进行了界定,以生产过程中矿井作业人员的认知心理过