为进一步完善煤矿企业的管理行为,降低安全事故的发生,基于归因理论,对安全管理人员事故归因与管理行为的关系进行探讨研究。采用来自山西省8所煤矿企业管理人员的195份有效调查问卷作为样本,利用探索性因子分析法,对事故归因进行维度划分,通过SPSS20.0分析二者间的相关关系,并进一步回归验证。研究结果表明:外部不可控、内部可控和外部可控因素对沟通行为均呈显著相关性。内部可控因素对监管行为和奖惩行为呈显著相关性;外部不可控不稳定因素、内部不可控因素与管理行为无相关性。管理人员对事故的认知影响其后续的管理行为,积极的事故归因可纠正偏离的管理行为,从而降低事故的发生。