基于非公平规避的团队激励结构设计及对搭便车问题的解释?,钟美瑞,孟湘泓,从社会偏好视角对标准的团队激励模型做出分析,指出其根本缺陷是假设中忽视了团队成员的社会偏好。然后,利用已经发展的博弈实验