这项研究参考了尼日利亚第一银行和尼日利亚联合银行员工,考察了激励策略对生产率的有效性。 该研究采用了描述性调查研究设计。 调查结果表明,激励策略与员工生产率之间存在正相关关系。 结果表明,雇员可用的财务策略是休假津贴,应得的奖金和附加福利,医疗保险的可获得性和可及性,养老金计划以及非财务策略是应得的晋升,培训和友善的工作环境为员工的高生产率做出巨大贡献。 该发现表明,激励策略对工人的生产率具有重大影响,因为它使工人始终处于最佳状态,并设法将其用作激励和提高生产率的工具,并影响工人的工作态度,从而影响员工的士气。工人,并帮助他们尽力而为。 晋升,津贴和福利医疗保险计划,养老金计划,工作环境对生产