在目前高等院校间的"人才争夺"战中,人才引进效率在很大程度上决定了高校人才引进工作的效果。如何能够高效地、科学地评价引进人才的综合能力,以提供与其相对应的待遇,达到吸引人才的目的,同时节省学校人才引进成本。对此,笔者在分析本校近5年引进人才情况的基础上,研究人才综合能力的影响因素,建立基于层次分析法的人才综合能力评价模型,确定不同人才综合能力的分级标准,应用类比法,得到不同综合评价值所对应的人才待遇方案,达到高效、科学引进人才的目的。