企业外部创新源研究

煤炭行业作为中国最主要的能源行业之一,迅速提高企业技术创新能力和市场竞争力,是煤炭企业当前面临的重大问题。文中运用DEA评价方法对企业技术创新活动进行评价,发现企业技术创新体系中存在的"瓶颈

21世纪科技型产业进入了创新密集期,协同成为企业克服技术复杂性、资源稀缺性的有效途径,而网络协同的实现会受到多种因素的影响。文中从企业创新网络协同的运作阶段出发,找出各阶段的主要矛盾,并梳理其主要的影

这份研究论文探讨了数字经济背景下企业财务管理模式的创新。作者是张宝，该论文提供了会计和财务管理领域的毕业论文范本，可供参考。研究聚焦于如何在数字经济时代，创新企业财务管理模式，以适应快速变化的商业环境

随着数字化时代的来临，企业财务管理正面临着新的机遇和挑战。本文将深入研究数字化时代下企业财务管理的创新战略，从多个角度剖析数字技术对财务管理的深刻影响。首先，数字技术的普及提升了企业财务数据的收集和处

在系统分析当前煤炭企业安全生产形势的基础上,结合临矿集团的现状,提出岗位技能提升的具体措施——“强化培训、强化演练、强化比武”,通过“三强化”的有力实施,职工技能水平和综合素质大幅提高,实现了助力煤炭

知识投入是影响企业合作创新动态变化的关键因素。为此,运用演化博弈理论,基于动态演化博弈理论思想构建企业合作创新的演化博弈模型,探讨知识投入因素对企业合作创新策略选择的影响以及策略选择的演化路径问题。研

基于大中型煤炭企业人力资源创新活动投入的基础数据,运用SPSS分析,确定输入指标和输出指标的关联性和独立性;利用DEA模型测算和比较2001—2016年大中型煤炭企业人力资源创新效率的相对有效性,得出

从煤炭企业作为国有企业内在的社会主义性质来讲,现有人力资源管理模式显得较为短期和功利。因此,建立长期并具有人文关怀的模式,便构成了文章的创新之处。具体的创新途径包括:分析企业的发展目标、建立差异化管理

技术创新能提供企业持续的竞争优势,在经济全球化时代技术创新逐渐成为企业发展的中坚力量。在梳理现有研究成果的基础上从动态能力视角对技术创新进行研究,系统阐述了企业技术创新动态能力要素,构建了技术创新网络

作为组织创新的基础,员工的创新行为直接关系到企业的生存和发展。文章通过选取北京和河南地区10家企业的员工为调查样本,探索了员工创新行为的内涵,在此基础上深入分析了员工大五人格与创新行为的关系,结果表明