在知识经济时代,越来越多的组织依靠员工的积极行为来促进创造力,创新和变革,并获得组织的竞争优势。 关于主动行为,许多学者研究了主动行为的概念内涵,先行变量和作用机制。 本文在总结以往研究重点的基础上,提出了改善员工积极行为的途径,并提出了一些建议。