随着人口结构的变化,养老服务供需之间的不平衡越来越严重。 因此,当务之急是增加养老服务人才的供应,制止养老服务人才的严重流失。 通过对我国老龄化现状和养老服务人才队伍建设的分析,发现中国老龄化形势严峻,养老服务人才队伍建设不足:养老人才少,供需矛盾严重。养老期望人才,结构失衡,专业人才匮乏,离职率高,缺乏职业识别等问题。本文基于修正的期望理论,结合个人努力,个人努力,创新培养和挽留养老服务人才的模式。通过机会,能力,培训和学习等因素取得的成就,机构奖励和个人要求,提高了中国养老服务人才培养的期望和效果,最大程度地激发了动力,并妥善处理了人才培养和保留问题,从而建立了养老服务体系人才充足的服务型