学科评价指标体系研究与案例

论堤防项目后评价指标体系框架的构建,周亚东,,从堤防工程项目管理的角度出发,在科学发展观的指导下,结合后评价的基本理论,提出构建堤防项目后评价指标体系的框架。

体育竞赛风险评价指标体系的构建，刘红建，孙庆祝，通过运用文献资料、专家访谈、特尔菲等方法，构建了体育竞赛风险评价指标体系，包括5个一级指标、11个二级指标以及48个三级指标；�

证券公司营销绩效评价指标体系构建,谭茂,,中国的证券市场起步较晚,证券公司的营销运作具有粗放型的特点,同时,也为了正确指引证券公司的绩效考核方向,有必要对证券公司

在知识经济时代,知识型员工的人力资本价值日益凸显,知识型员工敬业度已经成为衡量企业人力资源管理效能的重要指标。通过对知识型员工敬业度结构及影响因素的分析,提出了员工特征、组织特征、工作特征、员工—组织

包容性发展是一种聚焦于人的全面发展,强调机会公平、成果共享的发展思想。文章基于包容性发展思想,结合大型煤炭资源开发项目的特点,从项目与人的全面发展、项目与资源、项目与环境、项目与经济发展、项目与社会5

结合当前我国煤矸石发电的实际情况及相关项目的综合效益评价指标,提出建立煤矸石发电项目综合效益评价的必要性以及指标体系构建的原则和方法。定性与定量相结合,建立了涵盖经济、社会与环境3方面内容的煤矸石发电

文章针对煤矿企业应用公有云的评价指标体系构建及其权重进行了分析研究。明确用ANP模型,结合云计算的特点,创造性构建了云服务质量评价的两级指标体系,用Super Desicion软件作支撑,计算出一级指

从煤矿企业应急能力建设可持续改进的角度出发,提出PDCA-CMEC(Coal Mine Emergency Capability)建设模型。依据此模型,以煤矿应急计划能力、应急执行能力、应急检查能力、

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