本文建议对“领导力”一词进行标准定义,因为发现没有定义领导力的标准方法,而其他人则根据领导者的领导力要素来定义领导力,但未能重新思考一个人可能是一个糟糕的领导者,因此,由于没有人喜欢糟糕的事情,这种简单的原因不能将领导力要素转移(传递)给继承人。