人力资源管理系统 人力资源部门希望建立一个数据库来管理它的员工。一个公司有几个部门,而一个员工属于一个部门。这个部门指派一个经理来全面负责部门事务和部门员工。为了有助于管理好部门工作,某些工作人员被任命来管理一组人员。当有一个新的员工进入公司时,需要他以前的工作经历和成绩。通常来说,每个员工都要经历一次面试,这通常是由经理来进行的。公司定义了一系列的职位类型,例如经理、业务分析员、销售人员和秘书,而且每个类型都有相关的等级,员工所处的位置决定了员工的工资。职位依据其工作量来分配给一个部门。例如,一个部门可能分配给两个业务分析员的职位。每个岗位会分配给一个员工,随着时间的过去,各个职位都