自由文化下的谷歌内部,并没有太多的规范手册和管理指南。作者所介绍的谷歌工作法则之所以会对你和你的团队产生效用,是因为它们事关人性。而任何组织都应该从人性出发,尊重每一个员工,关心每一个员工,帮助每一个员工开启幸福事业的良性运转。