部门经理周边绩效考核评分表(Word表格)

尤其适合公安系统实行绩效考核，考核分两块：警员自评，领导考核。1、录入警员、分配部门、岗位。2、录入细则，指定分值、所属岗位。3、设定考核大类、小类、小项。三级设置。4、选定警

绩效考核KPI，部门服务工程师的绩效考核之类的.

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考核目的是改善员工的工作表现，并提高员工的满意程度和未来的成就感；结果主要用于工作反馈、报酬管理、职务调整和工作改进。

系统功能主要特色是可以自建部门，科室、员工信息。

项目如何进行绩效考核,参考一下.

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