人力资源部长的具体工作职责 人力资源部长需要根据公司发展战略,参与制定人力资源战略规划,参与公司重大人事决策。以下是小编整理的人力资源部长的具体工作职责。 篇一 1.全面统筹规划公司的人力资源战略,根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施,提高公司的综合管理水平; 2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源制度,经批准后组织实施; 3、研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实...