人力资源部长的主要职责范围 人力资源部长负责建立积极有效的激励机制与企业氛围的营造,充分发挥员工的积极性和创造性以适应公司未来的发展目标。以下是小编整理的人力资源部长的主要职责范围。 篇一 职责: 1、根据集团发展战略及规划,制定所在部门的人力资源规划; 2、完善所在部门的人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设; 3、及时完成人才队伍建设的要求; 4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议; 5、推进所在BU的企业文化建设,提高团队战斗力; 6、及时...