设计能力模型,是我们在进行人力资源开发的过程中,经常会进行到的一个环节,也是笔者经常说的“定标--对标--达标”的三标流程中的定标环节中一个步凑。而建模,现在我们又强调敏捷建模,因为组织对于速度的要求更加要快;快不是一味地放弃对于模型精准的诉求,是要求精准的同时又有了更高的速度的要求。如果能够实现即快又准的话,就需要在建模的方法论上具有较高的技术性。笔者将敏捷建模的方法,更具定性和定量的程度,区分为五种:在之前,分享过一系列的敏捷建模的方法论,已经涵盖了这五种里面的而三种。这里,笔者再跟大家分享一种3S敏捷建模法。帕累托回归法:帕雷托“敏捷建模“法相关系数法:从能力测评中萃取出组织的领