企业需求不断演变,员工的招聘要求和管理模式也要实时更新。由于人才的培养周期长、企业内 部人才资本的存量不足或配置不完善、外部又面临着激烈的人才抢夺战,人才供求关系很难达到 平衡。一旦职场环境不能满足个人期望,极易削弱人才固着力,甚至形成推力,促成人才流动发 生。占领人才高地能让企业充满活力,同时也确立了企业的视角和眼界。只有不断优化人才生 态,才能在飞速高效的数字化时代中确立竞争优势。