经过半年时间的锻炼,大熊和小蔡彼此在技术与素养能力上都提高很快。老板又委任大熊新的重任,承担一个规模更大的项目。由于公司整体管理混乱,其他几个项目组中的程序员辞职现象时有发生,公司整体项目风险加大,经常是拆东墙补西墙,人才流失率增高。这时,大熊已经有了一个10多人的项目团队,为了尽量避免人员流失所造成的对项目的风险,大熊准备找锐哥进一步请教管理方法。