随着互联网和大数据技术的不断发展，人力资源管理面临着前所未有的变革和挑战。传统的人力资源管理模式已经无法适应新时代的需求，企业需要从多方面进行创新和转型。本文就从人才招聘、培养、激励、管理等多个方面阐述互联网+和大数据所带来的变革与挑战，并提出了一些应对策略和建议。