随着互联网+和大数据时代的到来，人力资源管理也迎来了新的挑战和机遇。在这个时代，人力资源管理需要更加注重数字化、智能化和精细化的管理方式。首先，人力资源部门需要更加注重数据分析和预测，通过大数据来分析员工需求、工作绩效、招聘渠道等方面的信息，从而更好地制定人力资源策略。其次，人力资源管理需要更加注重培训和发展，通过互联网技术和在线教育平台来提供员工学习机会和职业发展路径，从而激发员工的潜力和创新能力。最后，人力资源管理需要更加注重人性化管理，通过智能化的HR系统和人脸识别等技术来实现企业内部的信息沟通、考勤管理和员工福利等方面的管理。在互联网+和大数据时代下的人力资源管理中，企业需要灵活运用技术手段，不断创新和完善管理方式，以实现企业的可持续发展和员工的长远发展。