急诊带教师是医疗界非常重要的教学角色，因此采取科学客观的考核方法就显得尤为必要和紧迫。本文就介绍了一种基于360度考核法的急诊带教师考核方案，该方案从教学能力、沟通能力、团队协作等多个方面全面评估急诊带教师的综合素质，并取得了显著的效果。如果你是想要担任急诊带教师的医学生或者是医院管理者，不妨学习一下这个方案，借鉴其中的经验和做法。