在招聘过程中，雇主可以进行背景调查来了解候选人的过往经历和背景情况。但是需要注意的是，背景调查需要遵循法律规定，不能侵犯候选人的隐私权。同时，需要在求职者同意的情况下进行调查，不能偷偷摸摸进行。在进行背景调查时，可以通过查阅求职者的社交媒体、向前任雇主或同事了解信息等方式进行。但是需要注意保护调查过程中的信息安全，避免泄露隐私。