本文将针对企业薪酬管理的策略进行详细探究，主要着重于薪酬设计的方面。其中包括员工薪酬制度的构建、薪酬计算方式的选择、薪酬待遇的调整以及薪酬管理的实践案例分析等方面。本文旨在为企业薪酬管理者提供有价值的参考依据，助其更好地管理员工薪酬。