薪酬设计和企业薪酬管理是企业内部管理机制必不可少的一部分。薪酬设计需要考虑各个层次职位的工资差距和薪资结构，提高员工积极性和工作满意度。企业薪酬管理需要建立科学的薪酬体系和相关政策，制定合理的激励和奖励机制，充分发挥薪酬管理的激发员工热情和提高工作效率的作用。通过对薪酬设计和企业薪酬管理的深入了解和探讨，进一步提高企业运作效率和员工的归属感。