调研表明，SR公立小学教师的工作家庭冲突主要包括工作压力大、工作时间长、家庭责任重等因素。针对这些问题，本文提出了一些具体的解决方法，如提高管理效率、减轻工作负担、完善家庭支持体系等。最终目标是实现工作和家庭的平衡，提高教师的工作满意度和生活质量。