On-call的计划和加班费，日常工作职责，团队工程师比例，入职培训，自由决策能力，工作成功标准，初期目标，试用期绩效衡量，开发活动与按部就班工作比例，工作安排，疑虑和合作人员，上级管理风格，岗位发展机会，工作时间预期，岗位是否新增及技术债，公司技术栈。