本文探讨了基于UTAUT模型的小微企业人力资源管理共享意愿。通过调查和分析，发现小微企业在人力资源管理方面存在共享意愿的问题，并提出了改进措施和建议。本文还介绍了相关的理论和研究方法，并对小微企业人力资源管理共享意愿进行了深入分析和讨论。该研究对于改善小微企业人力资源管理的效益具有重要意义。