根据调研结果显示，77%的企业计划在2023年招聘应届生，其中22%的企业表示招聘需求有所增加，尤其对应届硕士生的需求增长明显。大部分企业选择通过第三方招聘网站或校内推荐的方式招聘应届生，并且近半数的企业将进行专业面试。在招聘应届生时，企业最关注专业背景、沟通表达能力、专业能力和逻辑思维。随着热门岗位和紧缺专业的招聘难度上升，超过六成的企业表示应届生的期望过高，吸引和留住应届生变得更加困难。约四成的企业几乎每年都会上调应届生的起薪，而14%的企业计划整体提高2024届应届生的起薪。对于应届博士生来说，月固定薪资平均值超过1.5万元；而数字化岗位的应届生起薪高于市场平均水平的30%-50%。应届生的起薪因行业、城市、院校和岗位类型的不同而有所差异。此外，近八成的企业为应届生提供年终奖金，超过半数的企业提供绩效奖金。常见的福利项目包括节假日礼品/礼金、福利年假、生日福利、餐饮福利以及集体旅游/团建等。同时，有一半的企业提供应届毕业生实习项目，其中64%的企业认为实习生项目的优势在于有专门的导师指导/带教。通常情况下，企业的实习岗位主要集中在职能、研发、技术以及市场/品牌等领域。