本研究围绕高新技术企业中知识型人力资源的流动进行深入剖析。论文详细探讨了知识型人才在企业内外流动的原因和影响因素，分析了流动对企业创新能力和竞争力的影响。同时，研究还提出了一系列管理策略，包括激励机制、培训体系和职业规划等方面的建议，旨在帮助高新技术企业更好地管理和优化知识型人才的流动，提高企业的核心竞争力。