我国企业在人力资源管理方面正面临着信息化带来的一系列挑战，而针对这一挑战，需要制定相应的应对策略。首先，随着社会经济的不断发展，企业人员规模逐渐扩大，传统的人力资源管理方式已经无法满足庞大的管理需求，因此，信息化成为提高管理效率的必由之路。其次，信息技术的不断更新换代给企业带来了技术上的压力，因此，企业需要不断加强技术投入，提升信息化水平，确保系统运行的稳定性和流畅性。同时，企业在信息化建设中也需注重系统的集成性，确保各个模块之间的协同运作。再者，随着员工对工作环境和福利需求的提升，企业需要通过信息化手段更好地满足员工的多样化需求，提升员工满意度。综合而言，我国企业在人力资源信息化方面需要关注管理需求，不断提升技术水平，采取有效策略应对信息化带来的挑战。