在公司的行政管理规范文档中，特别设计了一份员工试用期离职面谈记录表样本，以便更好地管理员工的离职情况。这份样本包含了详细的员工信息，同时也记录了离职原因、离职面谈的具体内容以及离职后的建议和改进建议。通过这样的记录，公司能够更深入地了解员工在试用期内的表现和离职动机，为今后的招聘和人才培养提供有力的数据支持。

与此同时，公司在新员工入职管理方面也有着系统的规范。从招聘环节、面试程序到新员工培训和职业发展规划，公司建立了一套完善的流程。这有助于新员工更快地融入公司文化，提高工作效率，为公司的长期发展培养有潜力的人才。

这份员工试用期离职面谈记录表样本以及行政管理规范文档对公司的人力资源管理具有重要的指导意义，有助于提升公司的管理水平和员工满意度。