为了更好地规范公司的人事管理流程，特制定了一份行政离职证明文件和员工入职手册。行政离职证明文件主要用于记录员工离职的相关信息，包括个人信息、离职原因、最后工作日等。这有助于公司对员工流动情况的了解，为人力资源管理提供数据支持。而员工入职手册则包含了新员工入职时需要了解的各项事宜，包括公司文化介绍、工作流程、培训安排等内容，旨在帮助新员工尽快适应新环境，提高工作效率。这两份文件的制定是公司人力资源管理的重要举措，有助于提高管理效率和员工满意度。