为了完善企业的人力资源管理体系，我们提供了《完善员工职责评估与入职流程文件》。这包括了一份名为《新员工岗位胜任力试用期测评表》的.doc文档和《行政管理体系新员工入职管理》的.docx文档。这两份文档的制定旨在更好地管理新员工的试用期，确保其在入职后能够胜任岗位。《新员工岗位胜任力试用期测评表》通过详细的评估项目，客观地衡量新员工在试用期内的工作表现，为企业提供科学的评价依据。而《行政管理体系新员工入职管理》规范了新员工入职的各个环节，确保入职流程有序、规范。这两份文档的使用有助于提高企业对新员工的管理水平，确保新员工在试用期间能够更好地融入工作环境，达到公司期望的胜任水平。