随着社会信息化的不断深入，大数据技术在公共组织中的应用愈发成为关注焦点。本研究聚焦于大数据在公共组织人力资源管理领域的创新应用，旨在为组织提供更智能化的管理解决方案。首先，通过大规模数据的收集和分析，我们揭示了大数据对于员工行为、绩效等方面的深度影响。这为公共组织提供了更为精准的人力资源管理基础。其次，借助大数据驱动的智能算法，公共组织可以实现更科学、高效的人才招聘、培训和绩效评估。大数据分析还能帮助公共组织更好地了解人才结构，为战略决策提供可靠的参考。综上所述，本研究旨在探索公共组织中大数据驱动的人力资源管理创新，为组织在激烈竞争中保持竞争力提供理论和实践支持。