在电商发展的浪潮中，中小企业如何更好地吸引人才成为一项关键挑战。首先，制定灵活多样的薪酬政策是中小企业吸引人才的有效手段。通过提供具有竞争力的薪资和丰厚的福利，吸引优秀的电商从业人员。其次，企业文化的打造是不可忽视的。通过建立积极向上、充满创新氛围的企业文化，吸引更多志同道合的人才加入。第三，注重员工的职业发展规划。为员工提供明确的职业晋升通道、培训计划，激发员工的工作积极性和创造力。最后，通过积极参与行业展会、建立企业在电商领域的口碑，提升企业的知名度和影响力。综上所述，中小企业在电商发展中要通过差异化的薪酬政策、积极的企业文化、职业发展机会和品牌宣传等手段，吸引更多优秀的电商人才。