建立稳固的人事管理制度是有效防范员工离职风险的关键。加强沟通与关怀，培养员工的归属感和忠诚度，提供发展空间以留住人才。同时，建立健全的离职流程，并进行离职员工的知识转移和继承，对企业的稳定和可持续发展至关重要。