员工合同终止流程规范

  1. 在员工决定终止合同后，应向人力资源部提交书面通知。
  2. 人力资源部应核实员工终止合同的原因，并记录在案。
  3. 员工需完成离职手续，包括交接工作和归还公司资产。
  4. 相关部门应在员工离职前进行结算，如工资、福利等。
  5. 人力资源部门应归档员工档案，妥善保管。

入职离职人事管理制度规范

  1. 入职时，员工需提交相关材料，并接受培训。
  2. 离职时，员工需按要求提交离职申请，并完成离职手续。
  3. 人力资源部门应对员工档案进行及时更新和管理。
  4. 入职离职过程中，保障员工的合法权益，确保程序合规。
  5. 公司将严格遵守相关法律法规，确保人事管理的规范性和合法性。