本报告分析了德勤 2021 年全球薪资基准调查的结果，涵盖了薪资管理趋势、挑战和最佳实践。

自动化、外包和技术创新引领薪酬管理变革

调查发现，越来越多的组织正在利用自动化、外包和技术创新来应对薪资管理的复杂性和成本压力。自动化薪资系统的使用率不断提高，许多组织选择将薪资管理职能外包，以降低成本并提高效率。人工智能和机器学习等技术的应用也为薪资管理带来了新的可能性。

成本、复杂性和合规性构成主要挑战

尽管技术进步带来了效率提升，但薪资管理成本、复杂性和合规性仍然是组织面临的主要挑战。企业需要在控制成本的同时，确保薪资计算的准确性和合规性，并应对不断变化的法律法规。

最佳实践建议

为了应对这些挑战，报告提出了以下薪资管理最佳实践：

  • 实施自动化薪资管理系统: 自动化系统可以提高效率、准确性和合规性。
  • 考虑外包薪资管理职能: 外包可以降低成本、减轻管理负担并获得专业知识。
  • 探索创新技术: 人工智能和机器学习可以自动化任务、提高数据分析能力并支持战略决策。

结论

德勤的这份报告为全球薪资管理提供了宝贵的见解。面对不断变化的商业环境，组织必须积极调整薪资管理策略，以吸引和留住人才，并保持竞争优势。