为进一步抑制高危岗位矿工违章行为，基于计划行为理论，从有限理性角度出发，引入安全管理者奖励机制，建立煤矿高危岗位矿工违章行为与安检员检查行为博弈模型，构建行为收益感知矩阵，对博弈双方的复制动态方程进行分析。结果表明：当检查力度和惩罚系数一定时，管理者对矿工施加的奖惩方式，主要取决于矿工的风险规避系数；对一线矿工违章操作施加的惩罚力度不变情况下，安检员加大对一线矿工的检查频率和力度可以减少违章操作次数；安检员对矿工检查力度不变情况下，管理者加大对矿工违章行为的惩罚力度，也可以抑制违章行为。